かわブロ

「29歳男性です。まどマギのマミさんの銃を自作したら重さが113kgになってしまい、2階に運べなくなってしまいました。妻が10日間の海外旅行に出かけているので、今のうちにこっそり作ってしまおうとしたらこのザマです。

あと3日で妻が帰ってきてしまいます。夢中で作り続けていたらこんな重さになってしまいました。ちなみに重さを量る際はタニタの体重計を使いました。

隠れオタなので妻にはオタであることを伝えてありません。一生隠し通すつもりでいたので、バレたくありません。今とてもあせっています。どうしたらよいでしょうか…?

そして、プレゼンテーションと質疑応答が終わり、
最後に、
「イギリスでは、こんな歴史教育もしているそうです。
アメリカのトルーマン大統領は、第二次大戦末、
日本に対して、『する』決断と、『しない』決断をした。
それはなんだと思いますか？」

もちろん『する』は、日本に原爆を落とす、だ。
『しない』については、学生たちも正解を出せない。

「『しない』は、『日本に原爆を落とすという通告をしないで落とす』です」

通告をすれば、さすがの日本も事前にギブアップするだろう。
そうすれば、広島長崎の悲劇は避けられただろう。

「あなたはこのアメリカ大統領の判断を、どう評価しますか、
と中学生たちに問いを出すそうです」

曾祖父さんからの4代目。
話術はもはやお家芸かと思えるくらい。
歌舞伎の世界に通じるものもあるんだろう。

例えばグローバル化が進んだ今日、英語がまったく通じない場所というのはどんどん少なくなっている。日本はぶっちぎりで英語が通じない。「どこでも英語が通じてつまらん」的旅慣れた欧米人たちが「マジかよ、本当に全然英語が通じないじゃん」と興奮できる最後の秘境、それが日本。

－－叱られて伸びるタイプと誉められて伸びるタイプがいると言われていますが、一律に誉めるのですか？

信田：叱られて伸びているように見えるのは、実は叱られた後で必ず誉められているのです。ファシズムの指導者やカリスマは叱って、いままで持っていた考え方を根こそぎにしてから誉め、特定の考え方を植えつけます。

　そういう方法は洗脳の常套で、がつんと言った後に誉めたらだいたい人はなびくものです。

“本場”でもリストラ企業の業績は好転していない

　 ｢健康職場｣とは､逆説的に言えば､職場に過度のストレッサーがなく､あるいは本質的に安全化が図られているために、ストレス解消法に熱心に取り組んだり、普段から細心の注意を払ったりする必要のない職場のこと。冒頭の男性のように、社員が「サザエさん症候群」を呈するようでは、その前提から全く外れていることになる。

　同時に、生産性を上げるために人員削減（リストラ）を断行することも、健康職場の理念とは異なる。

　米国で1980年代に人員を3％以上カットした大企業311社（平均は10％カット）について調査を行った結果、経営指標の改善した企業は皆無。逆に経営が悪化している企業が多かった（NIOSH調べ）。米経営者協会が行った調査でも、1989～94年の6年間にリストラを実施した企業のうち、3分の2は実施期間中に生産性の向上は見られなかったと報告されている。